富顺县实施人才战略推进乡村振兴
来源:富顺县政府办类别:工作动态发布时间:2018-07-10阅读:

        富顺县坚持把人才保障作为乡村振兴的核心,打好“乡情牌”,念好“引才经”,打通促进人才向农村流动的通道,着力解决乡村“人才不足、治理落后”等问题。
        (1)选好乡村“领头雁”。重点选派一批“三农”工作优秀人才、脱贫攻坚一线干部到乡镇任职,选优配强乡镇班子。实施“村级壮苗计划”,每个村培养2名以上后备干部;探索村干部待遇持续增长机制,充分调动村组干部积极性。近两年来,富顺县累计从脱贫攻坚一线选拔“第一书记”等优秀人才10名进入乡镇班子,培训村级后备干部1000人次。
        (2)盘活乡村“土资源”。开展富顺县“双创标兵”评选命名活动,集聚一批“土专家”“田秀才”。大力推行职业经理人培训培养,引领带动农村产业提档升级。充分利用国家级农民工返乡创业试点县的优势,积极吸引农民工“回流”,让更多农民群众参与产业发展、基础设施建设和乡村治理。今年,富顺县计划新培养农村50名“农技”骨干、400名技术能手、1000名职业农民、2000名致富带头人。
        (3)培养乡村“新乡贤”。充分利用我县“在外成功人士多、家乡情结浓”的特点,继续引导和支持经济、工商、文化、教育界等新乡贤积极参与乡村振兴,带动乡村经济社会全面发展。富顺县“新乡贤”积极返乡投资家乡农业产业、基础设施建设等项目建设。2017年,“新乡贤”回乡投资项目14个,到位资金突破10亿元,为乡村振兴发展注入新动能。
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